近日，湖北大學研究生院官網發布一則《撤銷學位公告》，指出一篇名為《湖北省普通高校籃球隊現狀調查與發展對策研究》的碩士論文涉嫌剽竊、抄襲、侵占他人學術成果。這則公告之所以引發關注，是因為早在今年2月份，就有人舉報該文抄襲，稱論文除去本人已發布文獻復制比達81.5%，遠遠不符合最高15%的要求。而且令人啼笑皆非的是，這篇籃球論文生搬某篇足球論文，出現了大量“踢球”字眼。

　　今年以來，媒體已經披露了多起論文抄襲事件。如湖南某學校，今年就多次被曝出抄襲新聞，在上海、湖北等地，類似案例也不鮮見。梳理這些報道，有一些是畢業不久的學生，有的已經在高校工作多年，還有一些公職人員。他們以不同的原因浮出水面，卻也充分說明論文作為求學經歷、學術水平的證明，會跟隨人的一生。當前的信息傳播環境越來越暢通，論文都公開上網。無論他是誰，在哪個崗位，畢業了多久，只要有污點，就不能永遠掩人耳目。同時也要看到，現在相關部門對學術質量的要求越來越高，釋放出了“論文從嚴”的強烈傾向，這無疑是一種警告：不僅畢業論文要遵守學術規范，發表期刊論文，也不可能像過去那樣渾水摸魚了。

　　論文“嚴字當頭”，首先要把好“生產關”。一段時間以來，論文代寫、論文買賣等現象，給人造成了畢業論文“劃水”的感覺，繼而讓高等教育受到了“嚴進寬出”的非議。譬如該籃球論文，出現“踢球”這類字眼硬傷，難道答辯委員會發現不了嗎？對此，需要加大畢業論文的抽檢力度，倒逼學校嚴格執行學位授予全方位全流程管理。此外還需要看到，因為評職稱、找工作等各種原因，社會上還存在大量的期刊論文需求，個別期刊為了盈利，設有“版面費”，對投稿“睜一只眼閉一只眼”，客觀上也降低了我們的論文質量。對這種現象，應該進一步加強期刊監管，發力學術誠信體系建設，督促期刊嚴格把控論文處理，強化查重審核，確保真實可信。

　　論文“嚴字當頭”，還需要嚴把“認證關”。國家有關部門多次表示，在論文造假、考試作弊問題治理領域，對論文造假、考試作弊問題治理“零容忍”，在晉升使用、表彰激勵、參與項目等方面“一票否決”。而在該案例中，涉事者雖然是湖北大學畢業，但最終進入了華中科技大學當老師，而且聲稱是嚴格按照招聘程序錄取的。那么就有疑問了，像這么清楚的學術不端行為，錄用的時候難道不去核實？因此，湖北大學固然把關不嚴，但華中科大的招聘程序也有瑕疵。這提醒我們，高校和科研機構等也要健全完善預防和處置學術不端的機制，凡是以論文作證明的，不能因為對方提供了就全然相信，而是要以“零容忍”的態度，嚴格“認證”，嚴肅處理。

　　“國勢之強由于人，人材之成出于學。”論文從嚴管理，不僅是提升科研水平的有力舉措，更是提升我國學術研究競爭力的關鍵手段。抄襲事件頻出，說明我國學術界依然存在浮躁和功利之風氣。對此，必須通過科學的評價導向，讓那些公然造假的論文失去生存土壤。還必須通過嚴懲造假，讓每一個人都清楚，嚴謹的治學態度才是立身之道。論文造假，無異于掩耳盜鈴，最終會讓人自食其果。（扶 青）