下班之后要不要談工作？這一靈魂拷問(wèn)，開(kāi)始困擾2019屆畢業(yè)生了。近日，關(guān)于“下班自由”的討論，再一次在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)熱議。
其實(shí)，這一問(wèn)題已經(jīng)困擾無(wú)數(shù)人很多年了，特別是在微信成為人們?nèi)粘Ｉ畹淖钪饕缃还ぞ咧螅瑔?wèn)題便變得愈發(fā)嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)下班后私信你，回么？工作群里有人@你，回么？可以想見(jiàn)，絕大部分人都不愿意回，但很多時(shí)候卻不得不回。
對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的“萌新”而言，他們中的絕大多數(shù)并沒(méi)有平衡工作與生活的經(jīng)驗(yàn)。帶教的資深同事，恐怕也很少會(huì)對(duì)新人說(shuō)“早點(diǎn)下班休息”的話。“多學(xué)習(xí)多看看，下班不要著急走”，應(yīng)該是常態(tài)。再加之部分家長(zhǎng)依舊秉持著老派觀點(diǎn)——到新單位要積極點(diǎn)、要多表現(xiàn)，在這樣的觀點(diǎn)灌輸下，職場(chǎng)新人顯然會(huì)猶豫下班后到底要不要談工作了。
誠(chéng)然，很多工作都有可能出現(xiàn)突發(fā)情況，需要有人及時(shí)處理，因而定然沒(méi)有絕對(duì)的“下班自由”。但是，除了例外情況，“下班自由”的主動(dòng)權(quán)是可以掌握在自己手中的。
有個(gè)很好的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，那就是有沒(méi)有接到電話。在常人理解里，只要是急事，就應(yīng)該通過(guò)打電話的方式。電話可以直接找到對(duì)應(yīng)當(dāng)事人，如果對(duì)方?jīng)]接電話，就應(yīng)該立即電聯(lián)其他相關(guān)者。有時(shí)間發(fā)微信等對(duì)方回復(fù)，說(shuō)明事態(tài)并不緊急，那最好不要在下班之后，占用員工的私人時(shí)間。
有人提出這樣的處理技巧：夜里10點(diǎn)、11點(diǎn)后發(fā)的工作私信，就權(quán)且當(dāng)自己睡著了、休息了，第二天再回復(fù)。剛?cè)胍箷r(shí)發(fā)的私信，顯然可以隔一兩個(gè)小時(shí)再回復(fù)，誰(shuí)下班后沒(méi)有需要自己做的事情呢？下班后談工作，布置不布置是一回事，做不做是另一回事。其實(shí)，對(duì)有責(zé)任心的年輕人而言，真有需要及時(shí)處理的工作，肯定會(huì)在第一時(shí)間回復(fù)，而不在意有沒(méi)有下班。
真正讓年輕人不接受的“下班談工作”，其實(shí)是明明到了下班時(shí)間，也沒(méi)有什么要緊的事，你想走而其他人依舊不走。不走的原因有很多，但一定會(huì)有上班摸魚(yú)、下班加班假積極的。對(duì)于這樣被加班，一定不能有大家不走我也不走的心態(tài)，只要忙完工作，準(zhǔn)點(diǎn)下班便是。時(shí)間是寶貴的，在領(lǐng)導(dǎo)面前以加班姿態(tài)做樣子，沒(méi)有必要。如果一家公司會(huì)以下班后加不加班作為對(duì)員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，那這樣的公司趁早辭了不干才是。
“下班之后要不要談工作”再被熱議的背后，是職場(chǎng)新人權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒。渴求“下班自由”就是希望自己的勞動(dòng)權(quán)益能夠得到保障。不想被加班、不愿休息時(shí)間被占用，本就是人之常情，也為法律所保護(hù)。如何保障“下班自由”才是更深層次的思考。
下班談工作應(yīng)給予應(yīng)有的待遇，占用一小時(shí)的下班時(shí)間，就給予一小時(shí)的加班認(rèn)定，發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)。這本應(yīng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)等的勞資關(guān)系，但在現(xiàn)實(shí)中鮮見(jiàn)，也就無(wú)怪乎對(duì)“下班自由”的常年關(guān)注和熱議了。
對(duì)于成家立業(yè)者而言，很多人嘴上都說(shuō)不愿加班、不愿下班談工作、不愿自己的周末節(jié)假日被占用，但真的需要加班時(shí)，身體總是很誠(chéng)實(shí)的。畢竟，身上扛著房貸、奶粉、教育等諸多方面的開(kāi)支花銷(xiāo)，也就沒(méi)有底氣拒絕。但這樣的迫不得已，本不應(yīng)向下蔓延，讓初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生群體產(chǎn)生焦慮。（陳城）
