走進(jìn)棗莊市嶧城區(qū)吳林街道的村莊巷道、田間地頭，總能看見三三兩兩的“紅馬甲”在辛勤工作。他們或清掃道路，或在清掃馬路，或在防控卡點(diǎn)執(zhí)守，或在防護(hù)山林……他們統(tǒng)一的名稱是“盛林”生態(tài)公益崗。今年以來，嶧城區(qū)吳林街道深入貫徹上級(jí)決策部署，以“五比五看”作風(fēng)能力建設(shè)活動(dòng)為契機(jī)，積極應(yīng)對(duì)疫情防控、經(jīng)濟(jì)下行壓力加大等不利影響，依托城鄉(xiāng)公益崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，聚焦城鄉(xiāng)就業(yè)困難群眾，結(jié)合全街道鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護(hù)、護(hù)林護(hù)路、疫情防控等工作需求，創(chuàng)新開發(fā)“五大員”公益崗位，全力打造“盛林”生態(tài)公益崗位品牌。

       據(jù)了解，吳林街道將實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)作為街道擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)集成改革試點(diǎn)的重要內(nèi)容，按照“突出關(guān)鍵人群、擴(kuò)大惠及范圍”的選擇標(biāo)準(zhǔn)，精確界定各類人員范圍，通過集中排查、“四議兩公開”和工作專班復(fù)審等程序，從35個(gè)村（居）重點(diǎn)人群中篩選出305名符合條件的人員，確保上崗人員既有就業(yè)愿望，又具備就業(yè)能力。與申報(bào)人員進(jìn)行“多對(duì)一”交流，詳細(xì)了解其個(gè)人家庭、身體健康以及職業(yè)技能等方面的情況。建立人員崗位雙向選擇機(jī)制，街道結(jié)合其居住位置、技能水平、崗位需求等因素，科學(xué)安置人員上崗。目前，吳林街道共設(shè)置鄉(xiāng)村公益崗265個(gè)，城鎮(zhèn)崗40個(gè)。初步形成了以大齡剩余勞動(dòng)力為主體，覆蓋“貧”“弱”“殘”“零”等幫扶對(duì)象的就業(yè)安置新格局。

       陳埠村54歲的村民王彥兵夫妻由于年齡比較大，無法外出務(wù)工，平時(shí)也是靠種地維持生活，二兒子今年剛剛上大學(xué)，一家人還為學(xué)費(fèi)犯了難。陳埠村黨支部書記王興軍得知公益崗招聘信息后，第一時(shí)間告知了他，按照要求和程序，王彥兵成為了陳埠村“生態(tài)護(hù)林員”。“得到這個(gè)消息后，可把我高興壞了，不僅解決了我兒子的學(xué)費(fèi)問題，而且成為一名護(hù)林員，給村里做些力所能及的事情，我感到很光榮！”王彥兵說道。

       在管理環(huán)節(jié)，建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，完善個(gè)人檔案，做到人數(shù)、崗位底數(shù)清。按照“誰用人、誰管理”的原則，明確用人村居承擔(dān)公益性崗位管理的主體責(zé)任。街道不定期通過實(shí)地回訪、電話核崗等方式加強(qiáng)公益崗工作情況的監(jiān)督檢查，并設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了“鎮(zhèn)村有考核，群眾有評(píng)價(jià)”。

       在關(guān)心關(guān)愛公益崗人員環(huán)節(jié)，依托村級(jí)黨建陣地等場所，設(shè)置初心驛站，配備飲水機(jī)、微波爐、報(bào)刊書架等設(shè)施，為公益性崗位工作人員在工作間隙、學(xué)習(xí)休息提供極大的方便。同時(shí)，可為公益性崗位人員提供心理、教育等方面的輔導(dǎo)，提升工作生活的幸福指數(shù)，更好地服務(wù)群眾。

       “保就業(yè)就是保住千家萬戶的‘飯碗’。下一步，吳林街道將按照穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的要求，持續(xù)加強(qiáng)城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理，提高就業(yè)質(zhì)量，在促進(jìn)群眾增收的同時(shí)，提升鄉(xiāng)村振興水平和基層社會(huì)治理水平，不斷增進(jìn)民生福祉。”吳林街道負(fù)責(zé)同志講道。