薛城區(qū)深入推進(jìn)企業(yè)職工工資集體協(xié)商機(jī)制。7月13日，筆者從該區(qū)總工會(huì)獲悉：目前，全區(qū)已有1347家企業(yè)先后推行了職工工資集體協(xié)商，覆蓋職工11.9萬(wàn)余人。

薛城區(qū)自2012年啟動(dòng)工資集體協(xié)商工作，由工會(huì)指導(dǎo)用人單位與職工以集體協(xié)商的方式，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體書面協(xié)議。截至今年6月，全區(qū)簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議7份，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議2份，續(xù)簽率達(dá)到100%，全區(qū)1347家企業(yè)簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺(tái)賬，簽訂率達(dá)到91％。

為推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度，薛城區(qū)廣泛利用企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、黑板報(bào)等載體，大張旗鼓地宣傳《勞動(dòng)法》、《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，擴(kuò)大企業(yè)法人代表和職工的知情范圍，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動(dòng)性。在此基礎(chǔ)上，確定了246家企業(yè)、5家區(qū)域性、2家行業(yè)性和2個(gè)街道為示范推進(jìn)單位，采取召開(kāi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)、一對(duì)一上門指導(dǎo)等方式，保證企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對(duì)集體合同內(nèi)容的滿意率達(dá)90%以上。工會(huì)組織配套建立健全勞動(dòng)監(jiān)察制約機(jī)制，全程監(jiān)督合同的履行過(guò)程，切實(shí)保障職工工資發(fā)放和參保。

因企制宜差異化協(xié)商是薛城區(qū)開(kāi)展工資集體協(xié)商的鮮明特色。該區(qū)根據(jù)各企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就工資水平、補(bǔ)貼和福利等開(kāi)展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者共享發(fā)展成果，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高勞動(dòng)者的積極性；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、效益較差的企業(yè)，重點(diǎn)解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問(wèn)題，確保企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和職工合理利益的實(shí)現(xiàn)。

區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人孫景悅表示：“工資集體協(xié)商機(jī)制的建立，改變了過(guò)去在薪酬問(wèn)題上由企業(yè)老板一人說(shuō)了算的局面，建立起了由工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商解決勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，為協(xié)商解決企業(yè)與職工之間的利益沖突搭建了有效平臺(tái)。”

“通過(guò)工資集體協(xié)商，確定了大家的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，不僅提高了俺一線職工的收入和福利待遇，還保證了工資按時(shí)發(fā)放，真是件大好事！”善利元商貿(mào)公司員工張玲對(duì)筆者說(shuō)。

統(tǒng)計(jì)資料顯示，工資集體協(xié)商制度推行以來(lái)，該區(qū)勞動(dòng)報(bào)酬方面的糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件年均下降32%以上。