薛城區(qū)深入推進(jìn)企業(yè)職工工資集體協(xié)商機(jī)制。7月13日,筆者從該區(qū)總工會(huì)獲悉:目前,全區(qū)已有1347家企業(yè)先后推行了職工工資集體協(xié)商,覆蓋職工11.9萬(wàn)余人。
薛城區(qū)自2012年啟動(dòng)工資集體協(xié)商工作,由工會(huì)指導(dǎo)用人單位與職工以集體協(xié)商的方式,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體書面協(xié)議。截至今年6月,全區(qū)簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議7份,簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議2份,續(xù)簽率達(dá)到100%,全區(qū)1347家企業(yè)簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺(tái)賬,簽訂率達(dá)到91%。
為推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度,薛城區(qū)廣泛利用企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、黑板報(bào)等載體,大張旗鼓地宣傳《勞動(dòng)法》、《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,擴(kuò)大企業(yè)法人代表和職工的知情范圍,提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動(dòng)性。在此基礎(chǔ)上,確定了246家企業(yè)、5家區(qū)域性、2家行業(yè)性和2個(gè)街道為示范推進(jìn)單位,采取召開(kāi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)、一對(duì)一上門指導(dǎo)等方式,保證企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容,對(duì)集體合同內(nèi)容的滿意率達(dá)90%以上。工會(huì)組織配套建立健全勞動(dòng)監(jiān)察制約機(jī)制,全程監(jiān)督合同的履行過(guò)程,切實(shí)保障職工工資發(fā)放和參保。
因企制宜差異化協(xié)商是薛城區(qū)開(kāi)展工資集體協(xié)商的鮮明特色。該區(qū)根據(jù)各企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè),重點(diǎn)就工資水平、補(bǔ)貼和福利等開(kāi)展協(xié)商,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者共享發(fā)展成果,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高勞動(dòng)者的積極性;對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、效益較差的企業(yè),重點(diǎn)解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問(wèn)題,確保企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和職工合理利益的實(shí)現(xiàn)。
區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人孫景悅表示:“工資集體協(xié)商機(jī)制的建立,改變了過(guò)去在薪酬問(wèn)題上由企業(yè)老板一人說(shuō)了算的局面,建立起了由工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商解決勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制,為協(xié)商解決企業(yè)與職工之間的利益沖突搭建了有效平臺(tái)。”
“通過(guò)工資集體協(xié)商,確定了大家的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法,不僅提高了俺一線職工的收入和福利待遇,還保證了工資按時(shí)發(fā)放,真是件大好事!”善利元商貿(mào)公司員工張玲對(duì)筆者說(shuō)。
統(tǒng)計(jì)資料顯示,工資集體協(xié)商制度推行以來(lái),該區(qū)勞動(dòng)報(bào)酬方面的糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件年均下降32%以上。

