近年來，棗莊市市中區在人才服務軟環境上下“硬功夫”，以服務到家門、指導到極致、落實到細節的舉措，優化人才生態，完善配套服務，激發人才活力，真正為全區新舊動能轉換提供人才智力支撐。
立足市中實際，聚焦新舊動能轉換特色優勢產業，有針對性制定出臺務實管用、具有比較優勢的17條“真金白銀”人才新政，每年投入人才專項資金1500余萬元，用于引育頂尖人才團隊、支持領軍人才創業、儲備基礎人才、培育平臺載體、支持企業家能力提升、增強服務保障能力，并對各項政策制定實施細則，明確標準條件、操作程序、責任單位和責任人員，確保政策能夠快速落地，有效形成區域競爭力。 整合人才工作領域資源，深化人才領域“一次辦好”改革，出臺《市中區高層次人才服務綠色通道暫行規定》，建立高層次人才服務專員制度，設立人才服務專門窗口，開通人才服務“綠色通道”，發放“市中惠才卡”，明確服務內容和聯系方式，全力協調做好政策咨詢、手續代辦、待遇落實等服務保障工作，讓人才來得放心、留得安心、干得舒心。近三年來，先后引進國家級、省級高層次人才56人，培育市級以上高層次人才90人，創建國家級、省級人才平臺載體27個，為市中經濟社會高質量發展提供了強有力人才支撐。 投資1500余萬元籌建148套人才公寓，配備完善管理服務設施。實行高端人才“一對一”服務，專人快速辦理高層次人才配偶隨遷、子女入學、醫療保障等服務，免費提供區內乘坐公共交通、旅游景點免票等服務，提供優惠銀行信貸、融資等服務。“一事一議”配套扶持政策，大力提升在項目申請用地、立項、環評等方面的服務效能，推動人才項目早轉化、早落地、早開工、早達效。圍繞首屆“創業棗莊 共贏未來”高層次人才創業大賽簽約引進項目落地，成立工作專班，全力推進項目選址、基金盡調、股權分配等工作，已落地注冊企業2家。 持續深入開展“陽光雨露”行動和“送人才政策進企業”活動，每年走訪調研企業企業50余家、高層次人才100余人，加強人才新政宣傳推介，落實兌現各項獎勵扶持措施，幫助企業、人才協調解決困難和問題40余項，致力提升全社會“重視人才、尊重人才、愛惜人才、用好人才”意識，用熱心的關懷、親切的服務、高效的速度吸引人才、留住人才、用好人才。
