今年以來，臺兒莊區(qū)人力資源和社會保障局堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，對標(biāo)富陽，積極創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，緊盯各項目標(biāo)任務(wù)，全面落實惠民政策，不斷增進(jìn)民生福祉，為“雙招雙引”工作提供人才智力支撐。

圍繞雙招雙引，聚焦人才引育，不斷增強人才智力支撐。認(rèn)真組織實施三支一扶人員招募。為國有企業(yè)公開引進(jìn)8名雙一流碩士及以上高層次人才，教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才33名，事業(yè)單位優(yōu)選人才60名。全區(qū)新增本碩博高校畢業(yè)生172人、新增高技能人才320人。在引進(jìn)人才的同時加大本土人才培育力度，實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)工程。組織開展職業(yè)培訓(xùn)10余班次，先后培訓(xùn)1500余人次，108人通過職業(yè)技能鑒定，其中高級48人、中級60人，4人被推薦為省級首席技師。教育系統(tǒng)39人取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

圍繞雙招雙引，聚焦平臺建設(shè)，不斷提升人才服務(wù)能力。發(fā)揮現(xiàn)有9個省級平臺，34個市級平臺“以才引才、以才聚才”作用，提升自主創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營能力，增強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。發(fā)揮已簽訂合作協(xié)議的13名高層次人才的磁場效應(yīng)，精準(zhǔn)引才，吸引更多掌握核心、具有自主知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)或具有高成長項目的博士、博士后來臺兒莊工作。祥和乳業(yè)申報省級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地，鑫金山、聯(lián)潤爭創(chuàng)省級博士后創(chuàng)新實踐基地，主動靠上，跟蹤服務(wù)，加強政策宣傳，引導(dǎo)、支持、鼓勵符合條件的高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)建博士后工作站，不斷增加我區(qū)高端成長型企業(yè)數(shù)量，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)型企業(yè)規(guī)模。

鞏固“臺兒莊籍在外優(yōu)秀人才故鄉(xiāng)行”、“博士古城行”活動成果，舉辦臺兒莊籍在外優(yōu)秀人才懇談會，打好“鄉(xiāng)情牌”和“母校牌”，不斷擴(kuò)大我區(qū)人才新政在高層次人才中的影響，創(chuàng)新在外優(yōu)秀人才的科技、智力共享共用新模式。用足用好“高校直通車”活動載體，先后赴濟(jì)南、上海、武漢等高校密集地區(qū)開展招才引智活動，吸引1500余名雙一流本科碩士及以上高層次人才來該區(qū)應(yīng)聘。

圍繞雙招雙引，聚焦服務(wù)質(zhì)量，不斷優(yōu)化服務(wù)人才環(huán)境。用足用好人才新政，全面推進(jìn)各項人才政策落地。截至目前，已受理就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼申請33人，發(fā)放28人，兌現(xiàn)資金24.1萬；推進(jìn)第一批急需緊缺人才津補貼發(fā)放，6人公示合格，兌現(xiàn)資金7.3萬元；先后為13名高層次人才申領(lǐng)山東惠才卡，幫助解決高層次人才子女入學(xué)1人。優(yōu)化辦事程序，完善人才服務(wù)“綠色”通道服務(wù)體系和聯(lián)席會議制度，為人才和企業(yè)提供一站式、保姆式辦理服務(wù)。

加大各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實力度，發(fā)放擔(dān)保貼息貸款1100萬元，兌現(xiàn)各類補貼43萬元。組織開展“就業(yè)援助月崗位對接招聘活動”、“臺兒莊區(qū)2019年春風(fēng)送崗暨扶貧協(xié)作大型招聘會”等活動，收集125家企業(yè)崗位需求信息9700多個，發(fā)放各類宣傳資料8000余份，達(dá)成就業(yè)意向700余人。持續(xù)做好重點群體就業(yè)服務(wù)，繼續(xù)組織開展“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等專項招聘活動，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。