江蘇省高級人民法院為全面落實帶薪年休假制度，保障勞動者休假的權利和促進企業的長遠發展，正確審理年休假爭議案件，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定，出臺審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導意見。勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發生爭議的，人民法院應予受理。用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的，法院將予以支持。（8月13日中國江蘇網）

　　帶薪休假制度已經推行多年，但一直未能全面落實到位，很多用人單位都沒有認真執行，導致帶薪休假制度淪為空文，勞動者權益受到侵害。現實中，“白加黑”“996”等工作模式已常態化，很多人連雙休日都沒有享受到，更別說帶薪休假了。不過，帶薪休假制度受到法律保護，用人單位違法就要接受處罰，并依法賠償勞動者的損失，這也是勞動者維權的依據。

　　《職工帶薪年休假條例》第五條明確規定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”可見，江蘇省高級人民法院所發布的指導意見，有助于各級法院在審理帶薪休假糾紛案件時，積極維護勞動者的合法權益。

　　“未休年假付3倍工資”的指導意見，公開為勞動者“撐腰”，體現了司法部門全面落實帶薪休假制度的決心。此前，某些用人單位沒有認真落實規定，就是因糾紛調解難度大、違法成本過低，無需付出太高的代價，令其無所顧忌，致使侵權行為非常普遍。

　　事實上，類似糾紛案的裁決已有先例。近日，珠海市斗門區人民法院審理了一宗勞動合同糾紛，原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬，被單位拒絕后起訴，最終法院判決被告單位支付原告陳某相應的應休未休年休假工資1091元，補償金額按日工資3倍計算。

　　當下，我國已進入高質量發展階段，保障國民的休假時間，對推動旅游休閑經濟發展、刺激消費等，具有非常重要的促進作用。（江德斌）