習近平總書記強調(diào)，人才是第一資源。實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人才，希望在人才。山東牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，解放思想、銳意改革，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動引才聚才，改革體制機制選才育才，優(yōu)化服務環(huán)境用才留才，打出一套人才制度創(chuàng)新“組合拳”，為山東高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。 “人才新政20條”立柱架梁。去年，省委、省政府制定出臺《關(guān)于做好人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的意見》，從實施更加精準聚焦的人才工程、建立更加開放靈活的引才用才機制、健全更加實用有效的人才培養(yǎng)開發(fā)模式等7個方面，提出了20條務實管用的舉措，形成了整體聯(lián)動的“組合拳”。如果說，2016年山東出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》是山東人才政策的1.0版本，那么2018年山東主推的“人才新政20條”，就是全省人才政策的再度升級，兩個文件共同搭建起全省人才發(fā)展的制度框架。 突出厚植高端人才，把國內(nèi)外頂尖人才往山東引、往山東拉，我省出臺《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》，這是全國范圍內(nèi)最完善的頂尖人才引進政策之一。設(shè)立“一事一議”模式，就是為靈活引進我省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的“高精尖缺”人才。對于“一事一議”所引頂尖人才，采取人才津貼、綜合資助、直投股權(quán)投資等方式給予支持。我省還出臺《山東省鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施辦法》，對在推介高層次人才來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機構(gòu)、社會組織和個人，給予5－20萬元的獎勵。 堅持放權(quán)松綁，持續(xù)深化職稱制度改革。去年我省出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，給全省廣大專業(yè)技術(shù)人員送來重大政策利好。該意見推出25項“高含金量”的改革措施，對職稱制度進行30年來首次全面性、系統(tǒng)性改革。 此次改革有諸多突破，如在未設(shè)置正高級職稱的系列設(shè)置正高級，打破專技人才職業(yè)發(fā)展“天花板”。破除“唯學歷、唯資歷、唯論文”的“一刀切”現(xiàn)象，對基層一線專技人才，淡化或不作論文和科研成果要求，將科研成果取得的經(jīng)濟、社會效益作為職稱評審的內(nèi)容。拓寬參評人員范圍，非公經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)人員與公立機構(gòu)人員享有同等待遇，打破了過去部分人才無法參評的“玻璃門”。 一流的人才，要有一流的待遇。我省完善省屬事業(yè)單位績效工資管理辦法，差額和自收自支事業(yè)單位的績效工資水平，最高可達全額單位的5倍，全面搞活事業(yè)單位收入分配。建立高層次人才收入分配激勵機制，允許事業(yè)單位采取協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法，讓一流的人才得到一流的報酬。同時，建立高層次人才突出貢獻獎，鼓勵參與科研創(chuàng)新、兼職兼薪，調(diào)動人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造積極性。 提供更具溫度的人才服務。去年出臺的《山東省高層次人才服務綠色通道規(guī)定》明確了29項重點服務事項，新設(shè)立202個高層次人才服務窗口，為3800多名高層次人才發(fā)放了“山東惠才卡”。高層次人才憑“山東惠才卡”進入3A級（含）以上景區(qū)及國家森林公園實行免票優(yōu)惠。據(jù)了解，全省共有3A級以上景區(qū)1160家，首批泰山景區(qū)等省內(nèi)重點景區(qū)已率先實現(xiàn)為高層次人才免費開放；46家國家級森林公園已實現(xiàn)為高層次人才免費開放。 建立服務專員制度，在政策咨詢、手續(xù)辦理、待遇落實等方面，為符合條件人才提供“一對一”“保姆式”服務。強化外籍人才高端服務供給，實施國際特需門診、國際醫(yī)療中心等項目，建設(shè)國際學校、國際社區(qū)，打造類海外環(huán)境。聚焦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持，協(xié)調(diào)金融機構(gòu)開通“人才貸”業(yè)務，推動齊魯股權(quán)交易中心設(shè)立“高端人才板”。開通“12345”人才服務專線，實時解決人才各類訴求……山東把人才奉為“座上賓”，積極主動靠上服務，堅持人才有所呼、政府有所應，努力為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持。
