今年7月中旬，薛城區常莊鎮撤鎮成立街道辦事處揭牌儀式舉行。這一華麗的轉身、精彩的蝶變，是幾代常莊人共同努力奮斗的結果。

近年來，常莊街道始終遵循城市社區和美麗鄉村同步發展的原則，以鄉村“五大振興”為總抓手和突破口，譜寫了一首新時代美麗常莊的壯歌。

推進產業振興，夯實經濟基礎。常莊街道先后赴珠三角、長三角等經濟前沿地區進行精準招商，“世界500強企業”中國建材旗下泰山石膏板項目如期落戶，京東·棗莊特產館、綠味美食品、普聯環境再生資源、和順達機電、棗晨機電等項目已投產達效，形成了以建材、食品、機械制造為龍頭的工業集群，全街道規模以上工業企業共計19家，納稅過百萬元企業35家，其中千萬元以上8家。深入推進國家現代農業示范鎮（街）、農村改革試驗鎮（街）建設，實施生態水系項目6個，完成土地復墾360余畝。依托健袖生態農業、綠之園合作社、京東特色農產品館等項目，發展火龍果、草莓、生態蛋雞等高效農業、特色農業、品牌農業，促進“一二三”產深度融合。以閩商億匯創業物流園和大學生創新創業產業園為依托，培育壯大中小微企業，山東創客信息科技有限公司成功申報省級科技企業孵化器，閩商億匯電商物流創業園成功申報省級小微企業創業創新示范基地。大力發展總部經濟、樓宇經濟，珠江路金融商務區人氣、產業“雙聚集”。集約利用現有山、河、園、林等資源，打造新經濟增長極，集黃龍山觀光、綠之園生態采摘、紅色文化傳播于一體的特色街道已具雛形，促進了農業、旅游、文化深度融合。

推進人才振興，提供智力支撐。堅持“引進”與“培育”相結合，大力引進各類人才，為鄉村振興提供強有力的人才支持。有針對性地赴中國農科院、浙江大學等國內一流院校開展招才引智工作，分別為轄區內健袖生態科技有限公司等龍頭企業引進了國家“萬人計劃”領軍人才羅會穎教授、“泰山學者”孫金月博士和浙江省“151人才”琚春華博士，為企業健康快速發展提供了智力支撐。利用高鐵區域優勢，重點瞄準現代農業、信息科技、電子商務等領域，面向國家“雙一流”高校、高端科研院所等聘請“周末技術顧問”“客座教授”來常莊兼職合作，形成了人才、企業、項目互動發展的良好局面。同時著力培養一批懂技術、會管理、闖市場的“土專家”“田秀才”，累計開展農業科技下鄉宣講10余次、“鄉村振興”專題講座8期，提升了農村黨員群眾對鄉村振興的理解認識。

推進文化振興，倡導文明鄉風。深度挖掘本土萬章、陳金河等名人文化，大力實施“鄉村記憶工程”，加強古樹、古民居、古建筑等歷史遺跡的保護修復。建設了陳金河烈士紀念館，建成以來，開展紅色教育、廉政教育100余場次，吸引周邊參觀群眾3萬余人次。新建7個主題文化廣場，建成的種樓知青館別具特色，重現當時歷史印記。深入實施“美麗庭院”“美在農家”創建工作，在11個村開設“萬章講堂”，充分發揮紅白理事會、“莊戶劇團”等組織的作用，通過修訂村規民約或居民公約，推廣喜事新辦、喪事儉辦、厚養薄葬，弘揚現代文明風尚。開展“好媳婦”、“好婆婆”、孝善之星、文明家庭以及“美在農家”“美麗庭院”等評選活動，凝聚向正向善的強大正能量。“新時代文明實踐中心”建設實現全覆蓋，結合“28日黨員活動日”，組織科級干部到各幫包村講黨課330余場次；邀請專家宣講習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷推動黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。

推進生態振興，創造宜居環境。始終把營造良好的人居環境作為城市建設的基本盤，累計投入3000余萬元，對轄區內的郯薛路、棗曹路、疏港路、薛周路等主要道路，進行建筑立面、道路綠化及基礎設施建設提質升級，確保路暢、路凈。     

以山東省“千名干部下基層”薛城服務隊進駐為契機，啟動實施以美麗鄉村建設為突破口的鄉村振興戰略。去年投資2600余萬元，高標準建設了“九龍灣”美麗鄉村片區，開展城鄉大水系、大綠化建設，治理農村河道20余公里；農村硬化道路戶戶通率達到100%，拓寬提質環鄉路9.6公里，建設高標準綠道13.6公里，被評為全市“四好農村路”示范鎮（街）；新建休閑驛站5處，砌壘花池1800余米，栽植景觀苗木16萬余株，打造泉頭車碼頭、蕓薹花海、若水驛站等村莊文化節點19處，開展了“多彩新常莊·秀美九龍灣”綠道騎行、首屆九龍灣綠道健步走暨攝影大賽等活動，參與人數達600余人次。今年邀請省規劃院專家，對吳莊、大山、店子等11個集中連片村進行規劃設計，著力打造“九龍泉”美麗鄉村片區，累計投入1000余萬元，新修水泥路面4.8萬平方米、柏油路面7.8萬平方米，新鋪路沿石5600米、砌壘花池1.8萬米，修建下水道1.2萬米，農村基礎設施得到極大改善。

推進組織振興，筑牢基層堡壘。堅持對表施策、靶向用力，以規范黨組織建設為切入點，采取融合、聯合、聚合等方式，完成24個村居黨支部調整，開展“常莊先鋒”活動，選派14名機關干部到村（居）任支部書記，不斷夯實基層基礎，推動了全街道經濟社會又好又快發展。工作動能不斷加強，在實施村居績效考核制度的基礎上，修訂完善《村（居）績效考核細則補充規定》，以各村經營性收入增量的30%作為績效工資，獎勵村居班子，激活發展潛力。為非在編人員補繳養老保險金，切實解決了非在編人員后顧之憂。組織村（居）干部和部分部門負責人赴浙大、井岡山、青島等地進行異地高端培訓，開拓眼界，增長才干。堅持“萬章大講堂”和每周五集中學習等制度，進一步提高街道及村（居）干部的服務水平和工作能力。

一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。新時代的常莊人，站在新起點，胸懷新愿景，踏上新征程，不忘初心，牢記使命，向著更強更富更美的新目標砥礪前行。