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有一個小女孩剛畢業(yè)就去了法國，開始半工半讀的留學生活。漸漸地，她發(fā)現(xiàn)當?shù)毓步煌ㄏ到y(tǒng)售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，根據(jù)目的地自行買票，車站幾乎都是開放式的，不設(shè)檢票口，也沒有檢票員。
甚至連隨機性的抽查都非常少。她發(fā)現(xiàn)了這個管理上的漏洞，或者說以她的思維方式看來是漏洞。憑著自己的“聰明”，她精確地估算了這樣一個概率：逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。
她為自己的這個發(fā)現(xiàn)而沾沾自喜，從此之后，她便經(jīng)常逃票上車。 她還找到了一個寬慰自己的理由：自己還是窮學生嘛，能省一點是一點。
四年過去了，名牌大學的金字招牌和優(yōu)秀的學業(yè)成績讓她充滿信心，她開始頻頻進入一些跨國公司的大門，躊躇滿志地推銷自己。
但這些公司都是先熱情有加，然而數(shù)日之后，卻又都是婉言相拒。一次次的失敗使她憤怒，認為一定是這些公司有歧視的傾向，排斥外國人。
最后一次，她沖進了某公司人力資源部經(jīng)理的辦公室，要求經(jīng)理對不錄用她給一個合理的理由。 然而，結(jié)局卻是她始料不及的。下面一段對話很令人玩味。
「女士，我們并不是歧視你，相反，我們很重視你。你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術(shù)水平都很感興趣，老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。」
「那為什么不收天下英才為貴公司所用？ 」
「因為我們查了你的信用記錄，發(fā)現(xiàn)你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄?！?/span>
「我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學報上發(fā)表過論文的人才？」
「小事？我們并不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家后的第一個星期， 檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統(tǒng)，只是給你補了票。但在這之后，你又兩次逃票。」
「那時剛好我口袋中沒有零錢。」
「不、不，女士。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。 我相信在被查獲前，你可能有數(shù)百次逃票的經(jīng)歷?！?br />
「那也罪不至死吧？干嗎那么認真？以后改還不行嗎？」
「不、不，女士。此事證明了兩點：
一、你不尊重規(guī)則。你擅于發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的漏洞并惡意使用。
二、你不值得信任。而我們公司的許多工作是必須依靠信任進行的，因為如果你負責了某個地區(qū)的市場開發(fā)，公司將賦予你許多職權(quán)。
為了節(jié)約成本，我們沒有辦法設(shè)置復雜的監(jiān)督機構(gòu)，正如我們的公共交通系統(tǒng)一樣。所以我們沒有辦法雇用你?！?br />
直到此時，她才如夢方醒、懊悔難當。
然而，真正讓她產(chǎn)生一語驚心之感的，是對方最后提到的一句話：道德常常能彌補智慧的缺陷，然而，聰明卻永遠填補不了道德的空白。
再優(yōu)秀的人，如果人格出現(xiàn)了問題，都會失去信任和支持。
職場要憑本事和真心，輸什么也別輸人品。
