近日，市人力資源和社會保障局、市財政局聯合印發了《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》，確定從2019年1月1日起調整退休人員基本養老金，調整對象為2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。這是我市自2005年以來連續第15年調整企業退休人員養老金，也是繼2016年之后第4年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金，共惠及我市17.52萬退休人員。

　　綜合考慮經濟社會發展狀況、職工平均工資增長、物價上漲等因素，省里確定總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。在具體調整辦法上，按照國家和省要求，繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法大體統一，更好地體現了公平與效率相結合的基本原則。

　　定額調整，主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加50元。

　　掛鉤調整，主要體現效率和激勵，多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例，均按2018年底本人基本養老金的1.7%調整。第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限分段掛鉤，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

　　適當傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。即：2018年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。

　　另外，今年繼續向基本養老金偏低的企業退休軍轉干部傾斜，每人每月增加25元。

　　這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。

　　目前，我市調整退休人員養老金工作正穩步有序開展，從2019年1月1日起增發的養老金將于7月底陸續發放到位。 （記者 孫秋實）