央廣評論員 羅厚

　　調查發現，一些地方基層負擔過重的現象，還沒有得到明顯改觀：會議剛剛結束，甚至還沒有結束，就要求上報總結；一件事情，被不同部門甚至同一部門反復要求填表匯報。基層干部們委屈地說，光應付各種評比檢查、總結匯報都忙不過來，哪有時間走村進戶做工作。

　　年關歲末，盤點檢查，總結經驗，制定下一步計劃，這些工作非常正常，也非常必要。但很多過于繁瑣、不切實際的要求和壓力，基層不堪其苦，卻又敢怒而不敢言。在一些地方的管理者看來，只要壓任務提要求，把壓力傳導給下級，就算萬事大吉。至于基層怎么落實，能否落實，那是你們的事。這種“壓力甩鍋”等等不正常現象背后，是形式主義、官僚主義的頑疾在作祟。我們說，制度要有，但不能過濫過細，不能細到不切實際，無法操作；檢查督導是必須的，但一定要以事實為依據，以理服人，更不能出現“查不出問題，就是督查組本身有問題”這種不講理、違背正常邏輯的奇葩要求。

　　習近平總書記在2019年新年賀詞中指出：“要傾聽基層干部心聲，讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭。”總書記的指示語重心長，切中要害。把中央的好政策落實到每一個人，要靠基層干部一家一戶地去緊跟，去踐行。作為上級管理者，最重要的是要堅持實事求是的思想路線，體諒基層的難處苦處，通過抓重點，看實效，把過多過濫的檢查評比減下來，降低基層的工作壓力；要充分尊重基層的首創精神，用科學的容錯糾錯機制為基層減壓，而不只是簡單地按圖按表打分劃線來評判干部，慎用一刀切，慎用一票否決。比如，敢擔當敢得罪人的干部，在投票打分時，未必能拿一百分。有些工作，需要一段時間的觀察才能檢驗成效，這種時候，就需要上級能夠站出來，為基層加油鼓勁，而不是動輒打板問責。上級有肩膀，敢負責，真干事敢干事的基層干部才能有勁頭，敢創新。

　　2019年是決勝小康關鍵之年，僅全國農村，就有1000多萬貧困人口的脫貧任務要如期完成，工作難度之大，可想而知。基層連著千家萬戶，工作千頭萬緒，情況千差萬別，實事求是，對癥施治，恰恰是中國特色社會主義的制度優勢。這個法寶，到什么時候都不能丟。

（http://china.cnr.cn/news/20190130/t20190130_524497826_6.shtml）