3月22日，從剛剛公布的山東省政研會2023年度優秀研究成果名單獲悉，國網棗莊供電公司報送的《關于構建“十必談”工作機制為重點的思想文化建設研究》獲得一類優秀研究成果，躋身全省5名一類獲獎成果，是山東電力唯一進入一類行列的成果。

      “十必談”是棗莊供電公司黨委做實做深大思政工作推出的總抓手，具體包括入職必談、退休必談、崗位變動必談、遇到困難必談、家中有事如喜事及重大變故必談、承擔急難險重任務必談、工作出現失誤必談、工作取得進步或獲得突出成績必談、有矛盾糾紛必談、情緒波動必談。他們借助大數據創新談心談話工作，在所屬基層黨支部開展談心談話，通過新視角、新機制、新模式等一攬子創新嘗試，傾聽員工心聲，征求員工建議，解決員工問題，統一員工思想，鼓勵員工創新，激發員工干勁，助力構建“報、臺、網、端、微、屏、號”全媒體時代的干群連心模式。

       突出“三化思維”，跨專業共享數據，梳理談心談話主題。該公司黨委運用智慧黨建平臺，共享不同專業、不同部門的數據，突出精準化思維找準談心談話對象清單，突出人性化思維梳理被談話人特性清單，突出常態化思維建立固定談話質量清單。每月25日開展“先鋒行、書記談”活動，基層黨組織結合工作實際每月固定一天作為“書記訪談日”，編制《“十必談”指導手冊》，固定每次談話時間不少于半個小時，固定黨組織每月談話人數不少于總人數8%，建立“月評價、季分析、年總結”制度。

       打造“三支隊伍”，分層級聚合力量，建立談心談話梯隊。該公司組建以黨委為中心、輻射83個基層黨支部、132個班組的談心談話知心團隊，做到班子成員分別深入基層一線談、黨務干部常態面對全員逐個談、專業骨干輔助不同崗位重點談。其中，基層黨支部書記和208名黨支部委員組成，利用黨支部談心談話室，定期與黨員、群眾談心談話，重點解決黨員和員工的思想矛盾和工作生活困難。班組長和60名先進典型代表開展青年員工“思想導師”幫帶，利用班組談話角與班組員工面對面交流。

       把控“三個環節”，面對面同頻共振，力求談心談話實效。該公司黨委圍繞“十必談”應用場景，從談話前、談話中、談話后“三個維度”總結方法技巧、參考問題和注意事項，繪制“四個提前清楚”思維導圖，運用“導入、入題、正題、延伸”四步工作法，以“拉家常”方式開展談心談話。他們還統一配發《談心談話記錄本》，每季度統一匯總分析典型案例，年度舉辦典型案例成果發布會，將工作質量和成效納入年度黨組織書記述職評議和黨建工作績效考評。（記者 邵明亮 王兆虎 通訊員 鞠同心）

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