一、完善中小微企業用工專員服務機制

       建立重點缺工中小微企業清單，針對集中缺工50人以上的重點中小微企業，由各級公共就業和人才服務機構落實服務專員，“一人一企，一企一案”幫助解決用工問題。

二、實施中小微企業青年見習計劃

       把優質中小微企業優先作為就業見習單位，積極組織青年到中小微企業開展見習活動，擴大中小微企業青年見習規模。

三、加大高校畢業生中小微企業

就業補貼力度

       建立中小微企業就業高校畢業生實名庫，對到中小微企業就業的高校畢業生，通過“政策找人”落實社會保險補貼等政策。

四、實行人力資源服務機構服務

中小微企業用工獎補

       鼓勵人力資源服務機構幫助中小微企業解決用工問題，省級人力資源社會保障部門對解決中小微企業用工作出突出貢獻的人力資源服務機構給予50萬元一次性獎補。

五、規范鼓勵零工市場服務

中小微企業靈活用工

       運用就業專項補助等資金，支持各地零工市場統一規范發展，服務中小微企業靈活用工。

六、設立中小微企業集中招聘日

       縣級以上公共就業和人才服務機構，每月確定一天為中小微企業集中招聘日，通過線上+線下平臺為中小微企業集中開展招聘活動，加大招聘服務力度。

七、加大中小微企業職工培訓力度

       充分發揮企業培訓主體作用，支持中小微企業廣泛開展企業職工崗前培訓、安全技能培訓、在崗培訓、崗位技能提升培訓等，鼓勵開展定向、定崗、訂單式和項目制培訓，按規定落實職業培訓補貼。

八、開展中小微企業東西部勞務協作行動

       優化東西部勞務協作方式，通過就業資金補貼、開展駐點招工等形式，吸引對口幫扶省份等地區脫貧人口到我市中小微企業就業。

九、推選規范用工中小微企業

       在全市推選一批用工規范的優質中小微企業。適時開展企業用工環境現場觀摩活動，示范引導企業改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，提升中小微企業用工形象。

十、開展中小微企業就業體驗活動

       優選一批“專精特新”的先進制造、智能制造等勞動密集或科技密集型中小微企業，組織高校畢業生、失業青年等求職者觀摩學習、跟崗實訓，加大優質中小微企業宣傳力度，營造良好輿論氛圍。