創新新就業形態勞動者入會機制，要圍繞將新就業形態勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來這個核心目標展開，暢通新就業形態勞動者入會通道，為其打造更加強大、更加溫暖的權益保護傘。

　　據《工人日報》報道，全國總工會日前下發通知，在全國范圍啟動“新就業形態勞動者入會集中行動”，力爭到2022年12月底，全國新建各類基層工會組織24萬個以上、新發展工會會員1600萬人以上，其中新發展貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等4個群體會員800萬人以上，并形成一批可復制、可推廣的經驗模式，最大限度將新就業形態勞動者組織到工會中來。

　　新就業形態勞動者是職工隊伍的重要組成部分，在推動經濟社會高質量發展中發揮著重要作用。由于新就業形態勞動者呈現組織方式平臺化、工作機會互聯網化、工作時間碎片化、就業契約去勞動關系化，以及流動性強、組織程度偏低等特點，其權益維護面臨許多困難，各界一直呼吁要破除制度障礙，為其構建勞動權益保護屏障。

　　組織新就業形態勞動者入會是為其提供維權服務的基礎環節，只有將這些勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來，使工會成為這些勞動者愿意依靠的組織，工會為其提供維權服務才有更順暢的條件。

　　組織新就業形態勞動者加入工會，既是黨交給工會的一項重大政治任務，也是工會履行維權服務基本職責的前提基礎。工會自2018年啟動“八大員”集中入會行動以來，經過不懈努力，新就業形態勞動者入會工作取得明顯進展，同時也發現一些單純依靠傳統入會方式無法跨越的難題。比如，工會屬地化組建方式與新就業形態勞動者分散流動的就業方式不適應；一些地方工會雖然啟動了線上線下相結合的入會方式，但新就業形態勞動者往往線下難聯系、線上難接觸，其入會途徑不暢、穩定性不足；一些就業形態勞動者入會后，工會的經費保障、服務方式、服務內容、管理模式等后續問題與其現實要求存在一定差距，等等。這些問題一定程度上制約了新就業形態勞動者的入會進度和質效。

　　與破解其他領域不適應改革發展的難題一樣，通過加大改革創新和探索實踐力度，破解制度性、政策性難題，是解決新就業形態勞動者入會難題的不二選擇。

　　創新新就業形態勞動者入會機制，要圍繞將新就業形態勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來這個核心目標展開。比如，針對這些勞動者就業靈活、組織形式多樣的特點，入會機制也應因地制宜，將實踐證明行之有效的企業“單獨建”、龍頭企業“牽頭建”、借助行業力量“推動建”等方式拓展開來；針對新就業形態勞動者觸網不足、流動分散等特點，一方面暢通網上申請入會通道，方便其中的“指尖族”“鍵盤俠”輕松入會，另一方面布點建立流動入會窗口，加強“小三級”工會建設，發揮區域性、行業性工會聯合會的兜底和覆蓋作用；針對一些新就業形態勞動者對工會了解不夠、黏性不強等問題，積極探索創新服務方式和保障舉措，以貼心服務拉近與勞動者的距離。

　　切實維護新就業形態勞動者合法權益，是當下各方關注的現實問題。前不久，全國總工會下發《關于切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的意見》，人社部等八部門和市場監管總局等七部門也出臺了相關指導意見。這些文件從不同方面聚焦補齊勞動者權益保障短板、優化勞動者權益保障服務、完善勞動者權益保障工作機制，以共同推動建立健全新就業形態勞動者權益保障機制。

　　推動新就業形態勞動者入會是工會組織推動建立健全新就業形態勞動者權益保障機制的重要一環，各級工會要努力創新工作機制，暢通新就業形態勞動者入會通道，為新就業形態勞動者打造更加強大、更加溫暖的權益保護傘，不斷增強其獲得感、幸福感、安全感。（郭振綱）