18日，棗莊舉行2021年“技能強市”行動新聞發(fā)布，會上記者了解到，2021年棗莊將開展“技能強市”行動，進(jìn)一步健全完善技能人才發(fā)展服務(wù)體系，全市技工院校今年計劃招生3000人以上。

　　棗莊市人力資源社會保障局黨組書記、局長褚志高在發(fā)布會上表示，“技能強市”行動將圍繞“工業(yè)強市、產(chǎn)業(yè)興市”三年攻堅突破行動總體部署，重點加強“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系技能人才培養(yǎng)，行動包括12條具體措施，概括起來主要有“增量、 提質(zhì)、擴(kuò)面、升效”四個方面。

　　聚焦“量”的突破，創(chuàng)新培養(yǎng)培訓(xùn)模式

　　產(chǎn)業(yè)振興需要大批技術(shù)熟練工人隊伍。隨著三年攻堅突破行動破題起勢，即將投產(chǎn)達(dá)效的項目和勢頭向好的企業(yè)對高技能人才的需求日益旺盛，培育更多技能人才是當(dāng)務(wù)之急、長久之計。“技能強市”行動將著力加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作，重點開展四類培訓(xùn)，一是面向各類群體的終身職業(yè)培訓(xùn)，二是面向職工的崗位技能培訓(xùn)，三是面向高技能人才的“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，四是面向企業(yè)崗位需求的“雙元制”企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。構(gòu)建全覆蓋、有層次的進(jìn)階式技能人才培訓(xùn)體系，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多急需緊缺技能人才。到2021年底，力爭培訓(xùn)各類勞動者4萬人，培養(yǎng)技能人才10000人，高技能人才4000人，技師和高級技師1000人，其中“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)高技能人才600人，企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)800人以上，全面實現(xiàn)“量”的突破。

　　聚焦“質(zhì)”的提升，完善評價激勵機(jī)制

　　高技能領(lǐng)軍人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”和“排頭兵”。“技能強市”行動將充分利用棗莊市首席技師選拔和“魯班傳人”職業(yè)技能競賽兩大抓手，聚焦“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)及龍頭骨干企業(yè)急需緊缺技能人才，堅持高端高效、引育并舉，力爭培養(yǎng)一批具有一流技藝,能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、解決企業(yè)重大難題、引領(lǐng)和帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“高精尖缺”技能領(lǐng)軍人才。力爭全年新增省級以上高技能領(lǐng)軍人才10名，培育選拔“棗莊市首席技師”40名、“棗莊市技術(shù)能手”40名、特級技師10名、市級高技能人才培養(yǎng)平臺帶頭人2名。

　　聚焦“面”的覆蓋，挖掘人才培養(yǎng)潛力

　　技能人才的培養(yǎng)離不開平臺載體的支撐。目前棗莊高技能人才培養(yǎng)平臺在體量、數(shù)量和質(zhì)量上還無法支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展技能人才培養(yǎng)需求，亟需在發(fā)展高水平技工教育、成立技工教育聯(lián)盟、建設(shè)高技能人才工作站等方面精準(zhǔn)發(fā)力，形成共同培養(yǎng)高技能人才、充分使用高技能人才的工作合力。力爭全年新增2個省級以上高技能人才培養(yǎng)平臺、2個市級高技能人才培養(yǎng)平臺，全市技工院校招生3000人以上。

　　聚焦“效”的升級，優(yōu)化人才成長環(huán)境

　　建設(shè)一支數(shù)量多、質(zhì)量高、技術(shù)過硬的技術(shù)工人隊伍，關(guān)鍵是要提高“藍(lán)領(lǐng)”技工的地位和待遇，讓工匠人才在社會群體中更“吃香”、更有獲得感。“技能強市”行動通過加大典型培樹力度、推進(jìn)技能品牌創(chuàng)建、完善技能人才評價體系等政策措施，全方位、多層次運用和展示技能人才成果，真正營造“崇尚技能、尊重勞動、關(guān)愛人才”的良好社會氛圍。

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　　2021年底前重點開展的十大活動

　　（一）征集急需緊缺人才需求。8月底前，聚焦棗莊“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)及龍頭骨干企業(yè)的人才需求，動態(tài)征集發(fā)布棗莊市急需緊缺技能人才職業(yè)（工種）目錄，為制定急需緊缺高技能人才獎補政策提供范圍依據(jù)，引導(dǎo)企業(yè)積極培養(yǎng)造就與棗莊市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)、與行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求相匹配的技術(shù)技能人才隊伍。

　?。ǘ┏闪⒓脊そ逃?lián)盟。10月底前，組織全市8家技工院校和至少20家有影響力的骨干企業(yè)，組建集教育教學(xué)與職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、校企合作、人才培養(yǎng)于一體的合作聯(lián)盟，共同推動我市技工教育集約化、聚能式發(fā)展。

　?。ㄈ┏掷m(xù)打造技能競賽品牌。11月底前，組織2021年“魯班傳人”職業(yè)技能競賽，根據(jù)實際情況分設(shè)企業(yè)和院校組，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展組織不少于8個工種的比賽，分別為一、二、三等獎選手發(fā)放2000、1000、500元獎金，表現(xiàn)優(yōu)異的選手授予“棗莊市技術(shù)能手”稱號，讓更多優(yōu)秀高技能人才脫穎而出。

　　（四）實施市首席技師“倍增計劃”。12月底前，拓寬選拔渠道，增加選拔數(shù)量，評選40名市首席技師，給予每人每月800元津貼，鼓勵企業(yè)充分發(fā)揮市首席技師的“傳幫帶”作用，引領(lǐng)和孵化更多技能人才。

　　（五）加強急需緊缺高技能人才培訓(xùn)。12月底前，組織開展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目，對接“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈主及關(guān)聯(lián)配套企業(yè)技能人才需求，培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺高技能人才，按照培訓(xùn)等級給予培訓(xùn)基地2000元-5000元/人的培訓(xùn)補貼。

　?。┘哟蟮湫团鄻淞Χ取?2月底前，舉辦技能人才成果展示活動，通過“談”交流、“觀”成果、“聽”分享、“學(xué)”表彰的方式，宣傳我市高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，營造有利于高技能人才成長的社會氛圍。

　　（七）加強市級平臺載體建設(shè)。12月底前，依托大中型企業(yè)、行業(yè)（部門）、技工院校和高技能人才培訓(xùn)基地等載體，建設(shè)3-5個市級技能大師特色工作站，為我市高技能領(lǐng)軍人才技術(shù)攻關(guān)、傳技帶徒搭建平臺。

　　（八）全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。創(chuàng)新設(shè)立1-3年彈性學(xué)制，按培訓(xùn)工種及層次給予企業(yè)每年4000元-6000元/人培訓(xùn)補貼，完善培訓(xùn)補貼政策，簡化補貼審批流程，采取“車間+教室”的靈活培訓(xùn)方式，降低企業(yè)培訓(xùn)成本。

　　（九）發(fā)展高水平技工教育。加快推進(jìn)棗莊工程技師學(xué)院建設(shè)工作，提升辦學(xué)層次。7月底前組織技工院校招生宣傳周活動，利用網(wǎng)站、公眾號、招生宣傳冊等方式幫助院校開展招生宣傳，增強招生吸引力，確保完成3000人招生目標(biāo)。

　?。ㄊ╅_展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動。制定職業(yè)培訓(xùn)“一區(qū)一項目”清單，廣泛開展項目制培訓(xùn)；充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，支持各類企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)需求，開展定向、定崗培訓(xùn)；加大培訓(xùn)補貼資金直補企業(yè)工作力度，鼓勵支持有培訓(xùn)資質(zhì)的企業(yè)自主開展培訓(xùn)并按規(guī)定申領(lǐng)補貼，增強培訓(xùn)針對性、實效性。