興仁村位于棗莊高新區興仁街道駐地東北側，共有村民960戶，4016人，黨員92名，是興仁街道乃至棗莊高新區名副其實的大村，面積廣、人口多、黨員多，群眾參與村內事務的熱度低，“兩委”換屆一直是該村的“老大難”問題，第九屆和第十屆村委換屆該村均未選舉成功。選舉前，該村成了興仁街道黨工委喉頭的“一根刺”，被列為街道換屆難點村。

　　為了給興仁村“把好脈”“開好方”，興仁街道黨工委圍繞“細”字做文章，圍繞“實”字下功夫，由黨工委書記任組長，親自包掛興仁村的換屆工作，針對興仁村的特殊情況細致梳理，對遺留問題和有可能出現的問題反復研判，該村也實現了從換屆“難點”村到“亮點”村的蛻變，取得了組織滿意、黨員滿意、群眾滿意“三滿意”成效。

　　組織上，實現黨的領導“全方位”

　　興仁街道根據該村實際，迅速成立了興仁村“兩委”換屆工作專班，建立“1+X”領導干部包村制度，實施“五張表、兩入戶、三摸清、一熱線”工作法，由街道黨工委書記帶隊組成研判組，深入每家每戶，“推門進屋、盤腿上炕”，通過與村民拉家常、宣政策、辦實事、解難題的方式，及時掌握干部群眾思想動態和矛盾隱患。充分發揮村級黨校作用，結合黨史學習教育，通過舉辦黨員“夜校”、群眾讀書班等多種形式，把正面引導和開展組織訓誡結合起來，切實提高干部群眾的認識。同時，針對換屆的程序、流程，先后舉辦選舉工作骨干培訓會、專題學習會和實戰演練，為換屆工作打下了堅實的基礎。

　　發展上，實現黨員群眾“全參與”

　　怎么讓村民廣泛參與到村級事務當中來？興仁村始終堅持“群眾的事情群眾定”的原則，立足于“實干、實績”贏得村民認可。“策由民商”，在村黨支部換屆選舉后，興仁村黨支部立即組織黨支部班子成員開展了“戶戶到”走訪活動，發放征求意見表等資料，廣泛征求群眾對于支部班子和村級發展的意見建議，梳理群眾各類訴求和建議61條，為村子的發展找準了“風向標”。“策由民定”，針對梳理的村民訴求和建議，先后召開了支部大會、黨員大會和村民代表會議進行商議研究，立足村民最關心、最迫切需要解決的“鬧心事”、“煩心事”，結合“我為群眾辦實事”，迅速制定了1年、3年、5年工作計劃，并組織實施，通過實際行動讓群眾看到了“新氣象”“新作為”，也讓老百姓對新班子充滿了新期待！“這屆班子真是不一樣”，群眾紛紛豎起了“大拇哥”！

　　程序上，實現嚴格把關“全流程”

　　該村始終堅持將嚴格換屆選舉流程貫穿始終，換屆前，通過多種形式廣泛開展換屆紀律宣傳教育，先后組織全體黨員、村民代表集中觀看《村（社區）“兩委”換屆警示教育片》等資料，架起了換屆紀律的“高壓線”，“拉票賄選？沒有，沒有”面對這個問題，興仁村的干部群眾堅定地搖了搖頭。同時，該村立足實際，突出功能設置、人員配備、會務設施 “三個標準化”，高標準打造村“兩委”換屆標準會場 ，通過“重溫入黨誓詞”、“我和黨旗（國旗）合個影”等方式，增強干部群眾的儀式感。“那種莊重感和神圣感，讓人產生強烈的責任感和使命感”，回想宣誓的場景，黨員高雷同志仍然十分激動和自豪。結合常態化疫情防控工作，在街道的統籌安排下，該村還精心為黨員群眾準備了口罩、消毒液等疫情防控物資，不僅將常態化疫情防控工作做實做細，也讓群眾參與感更加強烈。

　　后續上，實現人文關懷“全覆蓋”

　　為了進一步優化興仁村“兩委”班子結構，推動興仁村更好的發展，在換屆選舉前，一些年齡較大的“老支委”“老村委”主動提出讓賢，“年輕人的思路開闊、想法多，我的年紀大了，位置應該留給年輕人歷練，讓他們干事創業”。不僅如此，老干部積極發揮“傳幫帶”作用，真正實現了“扶上馬再送一程”。離任干部暖心不離心，新任干部安心又上心，這種歸屬感和向心力來源于街道對于離退休干部的關心和關愛，舉辦榮退儀式、面對面談心、辦理離任補助等，“雖然退了，但是感覺為村里的付出沒有被忘記”。