興仁村位于棗莊高新區興仁街道駐地東北側,共有村民960戶,4016人,黨員92名,是興仁街道乃至棗莊高新區名副其實的大村,面積廣、人口多、黨員多,群眾參與村內事務的熱度低,“兩委”換屆一直是該村的“老大難”問題,第九屆和第十屆村委換屆該村均未選舉成功。選舉前,該村成了興仁街道黨工委喉頭的“一根刺”,被列為街道換屆難點村。
為了給興仁村“把好脈”“開好方”,興仁街道黨工委圍繞“細”字做文章,圍繞“實”字下功夫,由黨工委書記任組長,親自包掛興仁村的換屆工作,針對興仁村的特殊情況細致梳理,對遺留問題和有可能出現的問題反復研判,該村也實現了從換屆“難點”村到“亮點”村的蛻變,取得了組織滿意、黨員滿意、群眾滿意“三滿意”成效。
組織上,實現黨的領導“全方位”
興仁街道根據該村實際,迅速成立了興仁村“兩委”換屆工作專班,建立“1+X”領導干部包村制度,實施“五張表、兩入戶、三摸清、一熱線”工作法,由街道黨工委書記帶隊組成研判組,深入每家每戶,“推門進屋、盤腿上炕”,通過與村民拉家常、宣政策、辦實事、解難題的方式,及時掌握干部群眾思想動態和矛盾隱患。充分發揮村級黨校作用,結合黨史學習教育,通過舉辦黨員“夜校”、群眾讀書班等多種形式,把正面引導和開展組織訓誡結合起來,切實提高干部群眾的認識。同時,針對換屆的程序、流程,先后舉辦選舉工作骨干培訓會、專題學習會和實戰演練,為換屆工作打下了堅實的基礎。
發展上,實現黨員群眾“全參與”
怎么讓村民廣泛參與到村級事務當中來?興仁村始終堅持“群眾的事情群眾定”的原則,立足于“實干、實績”贏得村民認可。“策由民商”,在村黨支部換屆選舉后,興仁村黨支部立即組織黨支部班子成員開展了“戶戶到”走訪活動,發放征求意見表等資料,廣泛征求群眾對于支部班子和村級發展的意見建議,梳理群眾各類訴求和建議61條,為村子的發展找準了“風向標”。“策由民定”,針對梳理的村民訴求和建議,先后召開了支部大會、黨員大會和村民代表會議進行商議研究,立足村民最關心、最迫切需要解決的“鬧心事”、“煩心事”,結合“我為群眾辦實事”,迅速制定了1年、3年、5年工作計劃,并組織實施,通過實際行動讓群眾看到了“新氣象”“新作為”,也讓老百姓對新班子充滿了新期待!“這屆班子真是不一樣”,群眾紛紛豎起了“大拇哥”!
程序上,實現嚴格把關“全流程”
該村始終堅持將嚴格換屆選舉流程貫穿始終,換屆前,通過多種形式廣泛開展換屆紀律宣傳教育,先后組織全體黨員、村民代表集中觀看《村(社區)“兩委”換屆警示教育片》等資料,架起了換屆紀律的“高壓線”,“拉票賄選?沒有,沒有”面對這個問題,興仁村的干部群眾堅定地搖了搖頭。同時,該村立足實際,突出功能設置、人員配備、會務設施 “三個標準化”,高標準打造村“兩委”換屆標準會場 ,通過“重溫入黨誓詞”、“我和黨旗(國旗)合個影”等方式,增強干部群眾的儀式感。“那種莊重感和神圣感,讓人產生強烈的責任感和使命感”,回想宣誓的場景,黨員高雷同志仍然十分激動和自豪。結合常態化疫情防控工作,在街道的統籌安排下,該村還精心為黨員群眾準備了口罩、消毒液等疫情防控物資,不僅將常態化疫情防控工作做實做細,也讓群眾參與感更加強烈。
后續上,實現人文關懷“全覆蓋”
為了進一步優化興仁村“兩委”班子結構,推動興仁村更好的發展,在換屆選舉前,一些年齡較大的“老支委”“老村委”主動提出讓賢,“年輕人的思路開闊、想法多,我的年紀大了,位置應該留給年輕人歷練,讓他們干事創業”。不僅如此,老干部積極發揮“傳幫帶”作用,真正實現了“扶上馬再送一程”。離任干部暖心不離心,新任干部安心又上心,這種歸屬感和向心力來源于街道對于離退休干部的關心和關愛,舉辦榮退儀式、面對面談心、辦理離任補助等,“雖然退了,但是感覺為村里的付出沒有被忘記”。

