6月22日，在東大煤礦，辰龍集團引進的柔性人才——山東科技大學公共安全研究院院長、博士生導師張延松和山東科技大學沖擊地壓研究院院長、博士生導師譚云亮，與技術(shù)人員就煤礦企業(yè)存在的生產(chǎn)技術(shù)難題進行互動交流，為煤礦企業(yè)高效發(fā)展提供技術(shù)保障。這一幕，正是滕州市貫徹落實省委“重點工作攻堅年”和棗莊市委“先把經(jīng)濟搞上去”“強力推動人才體制機制改革攻堅”部署要求的真實寫照。

      “張延松和譚云亮兩位國家級技術(shù)專家，在煤礦粉塵防治和沖擊地壓防治等方面具很高的造詣和豐富的實踐經(jīng)驗。集團聘請他們作為煤炭企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)顧問，將為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障。”辰龍集團黨委書記、董事長李宏江如是說。

       近年來，滕州市加強人才招引，柔性引進中科院院士等省級以上高層次人才50人，科技進步貢獻率達到70%以上，實施各級各類科技計劃60項，爭取各類上級扶持資金近4000萬元，取得重要科技成果100余項，科技成果轉(zhuǎn)化率達到90%以上。尤其是今年以來，該市圍繞實施“五闖五攻五樣板”三年行動，加快人才體制機制改革攻堅步伐，形成資本鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、科技鏈、人才鏈“四鏈”聯(lián)動機制，推動“政產(chǎn)學研金服用”協(xié)同創(chuàng)新，建設(shè)人才聚集“強磁場”。