吳元元的食用菌標準化生產基地,帶動更多人脫貧

　　6月23日下午,山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會,介紹山東省鄉(xiāng)村人才振興政策落實及鄉(xiāng)村人才振興工作推進情況。近年來,山東省大力推進制度創(chuàng)新,引導更多優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村貢獻才智、建功立業(yè)。全省評出新型職業(yè)農民高、中、初級職稱976人,有3000多名鄉(xiāng)村教育、醫(yī)務人員獲得基層專業(yè)技術職稱。

　　深化鄉(xiāng)村人才制度創(chuàng)新

　　鄉(xiāng)村教師評上了“教授”

　　尹遜強是長清區(qū)雙泉初級中學的一名鄉(xiāng)村教師,1987年大學畢業(yè)后,被分配到鄉(xiāng)村任教,33年扎根鄉(xiāng)村教育。“2004年,我被評為副高級教師,心想職稱晉升到頂了。今年,學校通知我,有基層正高級教師申報機會,沒想到我還能晉升為山東省內第一批基層中小學‘教授’。”尹遜強心里感覺暖暖的。

　　晉升“正高”后,加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼每月530元,農村特級教師津貼300元,尹遜強每月到手1.1萬元。他的例子,也讓身邊的鄉(xiāng)村青年教師看到了希望。

　　為了使鄉(xiāng)村人才引得來、育得強、留得住、用得好,山東省瞄準制約鄉(xiāng)村人才發(fā)展的體制機制障礙,推動改革創(chuàng)新,不斷暢通基層人才成長通道。此前,制定出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》,并建立“定向評價、定向使用”的基層職稱制度,制定了專屬鄉(xiāng)村教育、醫(yī)務人員的職稱制度,實行單獨分組、單獨標準、單獨評審,并設置正高級職稱。

　　目前,山東省已有3000多人獲得基層專業(yè)技術職稱。今年,重點推動中小學教師績效工資制度改革,建立教師績效工資增量機制,績效工資向農村學校傾斜。

　　為持續(xù)發(fā)揮職稱“指揮棒”作用,山東省建立職業(yè)農民職稱制度,在東營市率先開展職業(yè)農民職稱制度試點的基礎上,2019年將試點范圍擴大至14市,今年已在全省全面推開,目前全省已評出新型職業(yè)農民高、中、初級職稱976人。建立基層人才職稱“直評直聘”綠色通道制度,對在基層工作10年、20年、30年以上的專業(yè)技術人員,可直接申報中級、副高級、正高級職稱,不受單位崗位結構比例限制,評審通過后即可聘用,目前已有1萬多人通過“直評直聘”方式獲得中高級職稱并落實了待遇。

　　今年出臺的《山東省人才發(fā)展促進條例》,明確了向鄉(xiāng)村人才傾斜的政策措施。實行向基層人才傾斜的崗位設置制度,分步提高鄉(xiāng)村基層的高級崗位設置比例,規(guī)劃到2022年,高級崗位設置比例從5%提高到10%,到2028年提至15%,2035年提至20%,為基層人才發(fā)展拓寬了空間。

　　人才特聘、崗位特設

　　招募“鄉(xiāng)村振興合伙人”

　　近年來,山東省加快構建人才“下得去”“留得住”“干得好”的長效引進機制,激勵各類人才流向鄉(xiāng)村、扎根基層、建功立業(yè)。

　　此前,在濟寧市泗水縣開展“鄉(xiāng)村振興合伙人”招募試點,聚焦鄉(xiāng)村現(xiàn)代生態(tài)農業(yè)、精品旅游等產業(yè)發(fā)展,招募173位“合伙人”,促成合作項目146個,落地資金6.2億元。

　　創(chuàng)新基層招聘制度,允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位適當降低門檻,放寬崗位專業(yè)條件、年齡、學歷等限制；擴大相對欠發(fā)達地區(qū)本地考生的招聘比例,可最高不突破50%,確保基層能夠留住人才。

　　黃金政策逐項落地。目前,在精準引進各類人才方面,山東省聘請400多位專家,組建27個覆蓋大宗農產品及優(yōu)勢特色產業(yè)的創(chuàng)新團隊。完善科技特派員制度,目前已注冊近7000名科技特派員。實施科技副鎮(zhèn)長和省級園區(qū)副主任選派工作,2019年確定232名科技副職人選。實施高校畢業(yè)生基層成長計劃,遴選3000名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,納入后備人才庫。擴大“三支一扶”計劃規(guī)模,2019年招募1790人,今年擬招募2000人左右。

　　今年擬培訓高素質農民

　　4萬人左右

　　作為基層農技推廣人員,滕州市農技站站長、高級農藝師王延玲及其團隊的主要職責就是開展農業(yè)新技術的引進、試驗、示范和推廣,開展技術指導和技術培訓,加快科技成果轉化等。她通過參與山東農業(yè)大學于振文院士的“小麥測墑補灌水肥一體化”項目,把該技術教給農民,畝節(jié)本增效180多元,推廣面積已超過100萬畝。

　　近年來,山東省緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求,堅持人才培育重心下移,著力打造一支帶不走的鄉(xiāng)村人才隊伍。去年爭取1億元中央資金,實施農業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓,充分運用田間課堂、農民夜校、網(wǎng)上教學等形式,分類分層次培訓高素質農民3.5萬人。今年擬培訓4萬人左右。

　　山東省共有農民工2300多萬人,農村勞動力外出就業(yè)1004萬人。2019年,共為137萬名農村轉移勞動力提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。今年計劃培訓農村轉移就業(yè)勞動力28.5萬人次以上。

　　農民合作社21萬家

　　數(shù)量居全國第一

　　濱州市惠民縣皂戶李鎮(zhèn)呂家社區(qū)團總支書記、惠民縣齊發(fā)果蔬有限責任公司總經(jīng)理吳元元,此前被評為全國農村青年致富帶頭人標兵。她所在的食用菌標準化生產基地和扶貧示范園,2019年生產菌棒150萬個,年產食用菌3萬噸,產值8000多萬元。

　　在鄉(xiāng)村振興中,吳元元積極發(fā)揮示范帶動作用,影響更多農村青年了解和參與食用菌產業(yè),努力為農村引才、育才、留才。“我們的合作社成為國家級示范社,生產基地現(xiàn)在能帶動周邊3000多個種植戶年均增收3萬元,基地每年用工1000多人,幫助農民收入實現(xiàn)翻番。目前已吸納300多名青年入股,帶動周邊600多名青年一起種植香菇。”

　　山東省不斷強化服務,加大保障,打造平臺,努力讓廣大人才心向基層、服務基層、扎根基層。全省年銷售收入500萬元以上的農業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展到9600多家,家庭農場7.3萬家,農民合作社21萬家,數(shù)量均居全國第一。