一、穩定和諧勞動關系

? 依法保障勞動者合法權益。在疫情防控期間，企業應全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回勞務派遣工。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

? 鼓勵通過協商穩定工作崗位。企業要積極探索穩定勞動關系的途徑和方法，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，鼓勵通過協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓等方式，穩定工作崗位和勞動關系，維護正常生產經營秩序，盡量不裁員或者少裁員。因疫情防控導致特殊困難的職工特別是孕期、哺乳期女職工，有條件的企業可以協商安排遠程辦公、靈活安排工作時間和休息休假。

? 裁減人員時，應當優先留用下列人員。1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。同時，鼓勵優先留用參與疫情防控一線的醫護人員直系親屬。

? 依法依規支付經濟補償。對于依法裁減的人員，企業依法依規支付經濟補償，償還拖欠的職工工資，補繳欠繳的社會保險費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位應為裁減員工及時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

? 失業人員保障。對于被裁減而失業的人員，參加失業保險的，可到當地勞動就業服務機構登記，申領失業救濟金。用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減的人員中錄用，并向人力資源社會保障部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員情況。

三、規范辦理企業裁減人員方案備案

四、做好勞動者維權工作

? 積極調處化解勞動爭議。勞動仲裁機構要指導用人單位建立健全內部協商機制和勞資雙方對話溝通機制,有效預防化解矛盾糾紛。發揮調解基礎作用,將協商、調解作為解決爭議的主要途徑,利用“互聯網+調解”平臺,通過微信、電話、在線等方式,為當事人提供及時、便捷、高效的維權服務。

? 依法查處用工違法行為。勞動保障監察機構要暢通舉報投訴渠道，依法查處用工違法行為。做好對疫情防控期間侵犯勞動者權益案件的執法依據法律政策解讀,對勞動者投訴工資、加班、帶薪休假等案件分類妥善予以化解。勞動仲裁和勞動保障監察機構依法依規處理裁員過程中產生的勞動爭議糾紛和侵害勞動者合法權益的行為。