為了保障疫情防控期間企業安全復工復產，很多行業的招聘動態都發生了變化，將線下招聘活動轉到了線上。廣大求職者與用工單位通過線上招聘會實現了招聘求職雙向溝通。疫情發生以后，棗莊滕州市第一時間取消了"春風行動"現場招聘會，關停人力資源招聘大廳，搭建起了線上求職招聘雙向互通平臺。求職者通過微信、手機客戶端進入網上招聘大廳查詢崗位信息，線上投遞簡歷、線上交流問答、在線視頻面試，并且可以隨時查看應聘進程。

求職者和招聘企業只需要一部手機，就可以在線溝通，完成整個面試過程。企業還可以利用云端通知面試結果，避免了疫情期間面對面接觸產生的風險。

“線上招聘使我們更及時地與求職者進行溝通，減少了求職者的往來時間和人員接觸，我們今年的招聘計劃主要是營銷團隊和生產團隊。截止到目前，我們已經確定了55個求職意向，給我們年后的復工生產緩解了很大的壓力。”山東鑫迪家居公司招聘專員李碩向閃電新聞記者說。

隨后，記者又來到了滕州市的另一家企業，記者發現，這家企業并沒有刻意去要求應聘者有高學歷，而是把具備實用技能作為招聘人才的首要條件。同時，為了儲備人才，他們愿意花時間和精力去培訓、鍛煉他們，這樣既是給應聘者一個機會，也是給企業一個機會。

將線下招聘活動調整為網上招聘，搭建企業用工和人才求職供需精準對接的線上平臺，不僅能夠幫助待業者足不出戶解決就業難題，幫助有用工需求的企業按時復工復業，而且可以有效防止聚集性交叉感染，確保戰“疫”、引才兩不誤。