為了保障疫情防控期間企業安全復工復產,很多行業的招聘動態都發生了變化,將線下招聘活動轉到了線上。廣大求職者與用工單位通過線上招聘會實現了招聘求職雙向溝通。疫情發生以后,棗莊滕州市第一時間取消了"春風行動"現場招聘會,關停人力資源招聘大廳,搭建起了線上求職招聘雙向互通平臺。求職者通過微信、手機客戶端進入網上招聘大廳查詢崗位信息,線上投遞簡歷、線上交流問答、在線視頻面試,并且可以隨時查看應聘進程。
求職者和招聘企業只需要一部手機,就可以在線溝通,完成整個面試過程。企業還可以利用云端通知面試結果,避免了疫情期間面對面接觸產生的風險。
“線上招聘使我們更及時地與求職者進行溝通,減少了求職者的往來時間和人員接觸,我們今年的招聘計劃主要是營銷團隊和生產團隊。截止到目前,我們已經確定了55個求職意向,給我們年后的復工生產緩解了很大的壓力。”山東鑫迪家居公司招聘專員李碩向閃電新聞記者說。
隨后,記者又來到了滕州市的另一家企業,記者發現,這家企業并沒有刻意去要求應聘者有高學歷,而是把具備實用技能作為招聘人才的首要條件。同時,為了儲備人才,他們愿意花時間和精力去培訓、鍛煉他們,這樣既是給應聘者一個機會,也是給企業一個機會。
將線下招聘活動調整為網上招聘,搭建企業用工和人才求職供需精準對接的線上平臺,不僅能夠幫助待業者足不出戶解決就業難題,幫助有用工需求的企業按時復工復業,而且可以有效防止聚集性交叉感染,確保戰“疫”、引才兩不誤。

